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雇主应竭力与住家保姆避免的四种情况

分类:家政需求  时间:2014-06-21 10:43:08  浏览356次   修改   删除   刷新 举报该信息

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联系电话:住家保姆 雇主
详细描述: 一、过节是否支付额外的佣金保姆与雇主最常见的矛盾之一,就是逢节是否需要给付额外的奖金?有不少保姆会误导家长,认为国家有规定雇主是应该付奖金的。但实际情况是,不管是哪方面都没有针对此作明文规定。一般是有不成文的规定,如:带满一年给付一个月;未满一年者,则依比率计算。当然,雇主可以在雇佣前与保姆协商,是否需要给付年节、端午或中秋节奖金,或者改以礼金、礼盒,表达心意。二、长假期间须给付保姆费用吗不少父母会趁着有长假的时候带孩子外出旅游,但决定不带保姆同行,于是为出游期间是否付给保姆费用而犹豫,有时候还会因为这个问题没处理好,而导致保姆反弹,甚至辞工另寻别家。建议家长可于远游前先行提出与保姆讨论,就当给保姆放个假,可适当补贴一点费用,且态度婉转,给予对方尊重。三、想换保姆,须提前告知吗?当欲更换保姆时,须要提前告知吗?建议家长,在雇佣前即明定相关事宜,比如雇主可提前×天单方面决定中止雇佣关系。需要提醒的是,即使你决定让保姆走,也不必采用恶语相向等极端方式,要保持心平气和,措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退,就要快刀斩乱麻,最好是先找好更换的新保姆,然后请原来的保姆提前走,补足保姆空窗期的工钱。曾有发生保姆被辞退后离家之前对孩子不利的事件,足可引以为戒。四、育儿理念不合该怎幺办?保姆在教养及照顾孩子上,很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择保姆时,就要认真评估,最好询问保姆的前雇主,在试用期间也要仔细考量。在决定雇佣保姆之后,一定要明确保姆的职责,按照自己的要求进行小孩的照顾,多和小孩进行沟通交流,注重小孩培养的质量。

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